一、軟件概述

關鍵詞：人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)綜合(he)模擬實(shi)訓(xun)平臺  人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)實(shi)訓(xun)教(jiao)學(xue)軟(ruan)件  人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)實(shi)訓(xun)教(jiao)學(xue)系統  人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)實(shi)訓(xun)室解決方案

人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)，是在經濟學(xue)與(yu)(yu)人(ren)本思想指導下(xia)，通(tong)過招聘、甄選、培訓、報酬等管(guan)理(li)形式對組(zu)(zu)織(zhi)內外相關人(ren)力(li)資(zi)源進(jin)行有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)運用，滿足(zu)組(zu)(zu)織(zhi)當(dang)前及(ji)未來發展(zhan)的(de)需(xu)要，保證組(zu)(zu)織(zhi)目標實(shi)(shi)現與(yu)(yu)成員(yuan)發展(zhan)的(de)最大(da)化。就是預測組(zu)(zu)織(zhi)人(ren)力(li)資(zi)源需(xu)求并(bing)作(zuo)出人(ren)力(li)需(xu)求計(ji)劃(hua)、招聘選擇人(ren)員(yuan)并(bing)進(jin)行有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)組(zu)(zu)織(zhi)、考(kao)核(he)績效(xiao)(xiao)(xiao)支(zhi)付報酬并(bing)進(jin)行有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)激勵、結合組(zu)(zu)織(zhi)與(yu)(yu)個人(ren)需(xu)要進(jin)行有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)開發以便實(shi)(shi)現最優組(zu)(zu)織(zhi)績效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)全(quan)過程。

定(ding)義(yi)：對人(ren)(ren)(ren)力資源進行有(you)效開發、合理(li)配置(zhi)、充分利用和(he)科學管理(li)的(de)(de)制度、法令、程序和(he)方法的(de)(de)總和(he)。它(ta)貫穿于人(ren)(ren)(ren)力資源的(de)(de)整個運(yun)動過程，包(bao)括人(ren)(ren)(ren)力資源的(de)(de)預測(ce)與(yu)規劃，工作(zuo)分析與(yu)設計(ji)，人(ren)(ren)(ren)力資源的(de)(de)維護與(yu)成(cheng)本核(he)算，人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)甄選錄用、合理(li)配置(zhi)和(he)使用，還包(bao)括對人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)智力開發、教(jiao)育培訓(xun)、調動人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)工作(zuo)積極性、提高人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)科學文(wen)化素質和(he)思想道德覺悟等。

思(si)沃(wo)人(ren)力資源管理實訓平臺系統的重點(dian)是將理論(lun)和實踐、案例分析相結合。

用(yong)戶對象：本教(jiao)學軟件適用(yong)于開設(she)人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理教(jiao)學的(de)高校(xiao)與培訓機構的(de)網絡實(shi)驗課程。為(wei)人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理學科的(de)師生提(ti)供虛擬的(de)實(shi)訓教(jiao)學平臺(tai)。

軟(ruan)件(jian)教(jiao)學方(fang)式(shi)：理論學習與案例實踐相結(jie)合，將實驗考(kao)核(he)與教(jiao)學考(kao)核(he)系統相結(jie)合。

軟(ruan)件的(de)功能概述：軟(ruan)件分管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)員(yuan)、教(jiao)師(shi)(shi)和(he)(he)(he)(he)(he)學(xue)(xue)(xue)(xue)生三個用戶角色(se)。分管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)員(yuan)教(jiao)師(shi)(shi)和(he)(he)(he)(he)(he)學(xue)(xue)(xue)(xue)生兩個登陸端口(kou)。由管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)員(yuan)進(jin)行教(jiao)師(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)和(he)(he)(he)(he)(he)系統公(gong)告(gao)。教(jiao)師(shi)(shi)端可以查看系統公(gong)告(gao)。教(jiao)師(shi)(shi)通(tong)過建(jian)立自己所(suo)屬(shu)的(de)班級和(he)(he)(he)(he)(he)學(xue)(xue)(xue)(xue)生，對各自所(suo)屬(shu)的(de)班級和(he)(he)(he)(he)(he)學(xue)(xue)(xue)(xue)生有管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)權限(xian)。通(tong)過實(shi)(shi)驗數據(ju)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)實(shi)(shi)驗環境中的(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷類型(xing)、工(gong)種(zhong)類型(xing)、合同類型(xing)、職稱類型(xing)、請假類型(xing)，并由此管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)實(shi)(shi)驗企業和(he)(he)(he)(he)(he)簡歷。通(tong)過案例(li)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，實(shi)(shi)現各案例(li)中的(de)步驟管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，對案例(li)中的(de)組織結(jie)構(gou)、招聘配置、人事管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、薪資管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、績效(xiao)考核、培訓(xun)開發、保險福利(li)等步驟的(de)詳(xiang)細設計，提供(gong)給學(xue)(xue)(xue)(xue)生案例(li)實(shi)(shi)驗的(de)空(kong)間。通(tong)過實(shi)(shi)驗管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，設置實(shi)(shi)驗應用的(de)班級和(he)(he)(he)(he)(he)案例(li)模(mo)(mo)塊(kuai)，控制(zhi)實(shi)(shi)驗進(jin)度和(he)(he)(he)(he)(he)狀態。此外，教(jiao)師(shi)(shi)可通(tong)過查看學(xue)(xue)(xue)(xue)生的(de)實(shi)(shi)驗情況(kuang)，對學(xue)(xue)(xue)(xue)生的(de)模(mo)(mo)塊(kuai)實(shi)(shi)驗進(jin)行評分。

學生端(duan)通過(guo)教師提供的實踐(jian)應用案例(li)，進行人(ren)力(li)資源規劃、組織結構管(guan)理(li)(li)(li)、招聘配置、人(ren)事管(guan)理(li)(li)(li)、考勤管(guan)理(li)(li)(li)、薪資管(guan)理(li)(li)(li)、績效考核、培訓開發、保險福利等步驟的操作(zuo)。操作(zuo)流程明(ming)確，思(si)路清(qing)晰，學生在輕(qing)松的操作(zuo)中(zhong)，就能(neng)很快(kuai)的體驗到人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)(li)的步驟和(he)流程，學習并(bing)實踐(jian)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)(li)中(zhong)的技(ji)巧(qiao)和(he)應變。

人(ren)才(cai)網是學生(sheng)(sheng)進行(xing)人(ren)才(cai)搜(sou)索和企業(ye)招聘信(xin)(xin)息發(fa)布(bu)的(de)場所(suo)，企業(ye)需(xu)要注冊(ce)人(ren)才(cai)網會員，并(bing)進行(xing)人(ren)才(cai)的(de)查(cha)詢和崗位搜(sou)索。同(tong)時，學生(sheng)(sheng)也(ye)可作為個人(ren)用(yong)戶登陸(lu)人(ren)才(cai)網，查(cha)看企業(ye)的(de)招聘信(xin)(xin)息。

二、軟件功能簡介

系(xi)統包含模(mo)塊練習、專家(jia)講座、人才網、在線(xian)考試(shi)、在線(xian)論(lun)壇、個人資料等(deng)模(mo)塊，具體(ti)功能如下：

模塊練習：系統設計學生(sheng)用戶從企業的(de)人(ren)力資源(yuan)規(gui)劃(hua)開始，完成規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)、部門設置(zhi)、職(zhi)位(wei)(wei)設置(zhi)、職(zhi)位(wei)(wei)招(zhao)聘計劃(hua)、職(zhi)位(wei)(wei)需求計劃(hua)、設計招(zhao)聘方案(an)、制(zhi)作(zuo)招(zhao)聘廣告、制(zhi)作(zuo)面試登記表、招(zhao)聘選(xuan)拔(ba)、設計招(zhao)聘試題庫、錄用人(ren)員體檢(jian)、職(zhi)位(wei)(wei)分配、查看(kan)企業人(ren)才庫、員工檔案(an)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、人(ren)事變動、審批流管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、合同(tong)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、節假(jia)(jia)日(ri)設定、上(shang)班時間設定請假(jia)(jia)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、調休(xiu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、員工考勤、績效考核(he)設置(zhi)及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、獎(jiang)懲制(zhi)度(du)設置(zhi)及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、薪資項目(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、部門薪資結構設置(zhi)、計稅方式、工時工序管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、計件工資管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、績效公司、培訓(xun)設置(zhi)及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)、保險設置(zhi)及管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)(li)。

專家講座(zuo)：提(ti)供人力資源專業講座(zuo)供學生用戶學習。

人(ren)才網(wang)：可分(fen)公司角色和個(ge)人(ren)角色登錄人(ren)才網(wang)后臺，進行模擬(ni)招聘和簡歷錄入(ru)，并可查(cha)看相關的人(ren)才網(wang)信息。

三、軟件特點及優(you)勢(shi)

本教(jiao)學系統以真實(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)項目(mu)背(bei)景(jing)為模板(ban)，結合人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)專業(ye)(ye)教(jiao)學課(ke)程，提供真實(shi)環境下的企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理方(fang)向的各個方(fang)面的詳細操作，學生可根據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)背(bei)景(jing)建立(li)整個公司(si)的人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)體系包(bao)括后(hou)期的全方(fang)位人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理。

人力資源管理(li)(li)模擬沙(sha)盤包(bao)含(han)實物沙(sha)盤與電(dian)子(zi)系(xi)(xi)統(tong)兩部(bu)分，兩者可以單獨(du)使(shi)用也(ye)可以一起使(shi)用。實物沙(sha)盤需各個經營者手(shou)工(gong)記錄模擬數據，電(dian)子(zi)沙(sha)盤則(ze)做出決策，進(jin)行相關操作過后，系(xi)(xi)統(tong)自主記錄數據，整個系(xi)(xi)統(tong)包(bao)括管理(li)(li)員端(duan)程序、教(jiao)師端(duan)程序、學生(sheng)端(duan)程序等部(bu)分，采用多層結(jie)構(gou)，教(jiao)師和學生(sheng)均可以通過局域網(wang)或互聯(lian)網(wang)連接服務(wu)器使(shi)用。

1）該(gai)教學體系可提供(gong)總經(jing)理(li)、人力資源經(jing)理(li)、招(zhao)聘甄(zhen)選主(zhu)管(guan)(guan)、培(pei)訓(xun)開發(fa)主(zhu)管(guan)(guan)、績效考評主(zhu)管(guan)(guan)、薪酬福利主(zhu)管(guan)(guan)6個職位的相關實務(wu)技能訓(xun)練。

2）該教(jiao)學系統體(ti)現人力資源規劃、招聘甄選、培訓(xun)開發、績(ji)效(xiao)管理、薪酬(chou)管理、勞(lao)動(dong)關(guan)系管理六大模塊。

3）人力資源規劃(hua)模塊包括人力資源經費預算，以訓練學生的整體規劃(hua)能力和實際(ji)操(cao)作能力。

4）招(zhao)聘甄選模(mo)塊包括5種不同招(zhao)聘渠道，可招(zhao)聘4中不同層次人才，能夠能使學(xue)生了(le)解招(zhao)聘渠道與人才分布的關(guan)系，樹(shu)立(li)人才稀缺(que)的重要(yao)思想。

5）培(pei)(pei)訓(xun)開發(fa)模塊包括5種不同的培(pei)(pei)訓(xun)方式(shi)，針對公司(si)不同的需求提供(gong)不同的培(pei)(pei)訓(xun)方式(shi)。

6）績效(xiao)考(kao)評模塊針對員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工和管理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)制定(ding)(ding)不同(tong)的績效(xiao)管理辦法，普通(tong)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工使用(yong)定(ding)(ding)量計件方(fang)式考(kao)核，管理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)采用(yong)KPI關鍵績效(xiao)考(kao)核。

7）勞動關系管理包括員工(gong)辭(ci)退和員工(gong)自動流失兩種，體現人力資源的動態變(bian)化。